HRS4R
HR Award
Jsme hrdými držiteli HR Award!
Od úterý 06. 07. 2021 se stala Fakulta sportovních studií MU držitelem ocenění HR Excellence in Research (HR Award), které uděluje Evropská komise výzkumným institucím implementujícím personální strategii HRS4R (Personální strategie pro výzkumné pracovníky: https://www.euraxess.cz/cs/node/5765).
Nyní nastává pro fakultu Implementační fáze dle schváleného Akčního plánu – trvající 2 roky, kdy do 06. 07. 2023 musí být odesláno interní hodnocení na opětovné posouzení získaného ocenění (podrobné informace: https://www.fsps.muni.cz/veda-a-vyzkum/hrs4r-hr-award).
Od 06. 07. 2021 je tedy možné v žádostech o grant uvádět, že FSpS je držitelem HR Award.
Odkaz na oficiální stránku se seznamem organizací, které obdržely HR Award: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r/awarded
Přínosy implementace personální strategie HRS4R
- Zvýšení prestiže a atraktivity instituce pro výzkumné pracovníky.
- Zvýšení kvality péče o lidské zdroje.
- Vytvoření podmínek pro přitažlivější kariéru v oblasti výzkumu a vývoje.
- Zaručení transparentního náboru a výběru nových výzkumných pracovníků.
- Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru.
- Rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků.
- Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací.
- Mezinárodní atraktivita a viditelnost.
- Bonifikace při získávání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu.
Harmonogram
Fáze zahájení
| Přihlášení se k principům Charty a Kodexu | 11–12/2019 |
| Provedení interní GAP analýzy a Akčního plánu (AP) | 01–11/2020 |
| Odeslání GAP analýzy a Akčního plánu Evropské komisi | 11–12/2020 |
| Předpokládané udělení dočasného ocenění HR Award | 01–02/2021 |
Fáze implementace 2021-2023
| Implementace kroků Akčního plánu po získání ocenění HRS4R | po získání HR Award |
| Vnitřní hodnocení původní GAP analýzy a Akčního plánu | 2 roky po získání HR Award |
| Vnější hodnocení Evropskou komisí | 3 roky po vnitřním hodnocení |
Členové týmu
| HR Award Expert Team | Členové týmu | Název pracovní pozice |
|---|---|---|
| Ing. Zuzana Sajdlová, Ph.D. | Proděkanka pro vědu a výzkum | |
| Mgr. Veronika Vencúrik Pituková, Ph.D. | Projektová manažerka / HR4SR manažerka | |
| Mgr. et Mgr. Bc. Jan Novák | Právník | |
| Mgr. Roman Drga | Vedoucí oddělení pro vědu, výzkum a projektovou podporu Zástupce AS FSpS |
|
| Mgr. Ivana Klašková | Vedoucí personálního oddělení | |
| Mgr. Lenka Goldmannová, MPA | Tajemnice FSpS | |
| Ing. Lucie Martanová | Vedoucí ekonomického oddělení | |
| HR Award Working Group | PhDr. Michal Vít, Ph.D. | Vedoucí katedry – Katedra gymnastiky a úpolů |
| PaedDr. Michal Hrubý, PhD. | Vedoucí katedry – Katedra sportovních her | |
| doc. PhDr. Mgr. Marcela Janíková, Ph.D. | Vedoucí katedry – Katedra pedagogiky sportu | |
| MUDr. Kateřina Kapounková, Ph.D. | Vedoucí katedry – Katedra podpory zdraví | |
| Mgr. Tomáš Vespalec, Ph.D. | Vedoucí katedry – Katedra kineziologie zástupce AS FSpS MU |
|
| Mgr. Zora Svobodová, Ph.D. | Vedoucí katedry - Centrum univerzitního sportu Zástupce AS FSpS MU |
|
| Mgr. Michal Roček | Ph.D. sekce | |
| HR Award Steering Committee | PhDr. Jan Cacek, Ph.D. | Děkan |
| Mgr. Bc. Oldřich Racek, Ph.D. | Proděkan pro strategii a rozvoj | |
| Ing. Zuzana Sajdlová, Ph.D. | Proděkanka pro vědu a výzkum | |
| doc. Mgr. Michal Kumstát, Ph.D. | Proděkan pro vnější vztahy a internacionalizaci | |
| doc. PhDr. Bc. Zdenko Reguli, Ph.D. | Proděkan pro studium | |
| Mgr. Ivan Struhár, Ph.D. | Proděkan pro celoživotní vzdělávání | |
| Mgr. Lenka Goldmannová, MPA | Tajemnice FSpS | |
| Mgr. Milena Strachová, Ph.D. | Předsedkyně AS FSpS |
Plán genderové rovnosti (Gender Equality Plan, GEP) je součástí akční strategie HR Award Fakulty sportovních studií MU pro období 2021–2023 a reaguje na potřeby fakulty i Masarykovy univerzity jako celku. GEP představuje výsledek řady odborných konzultací, zpracování a vyhodnocení statistických dat a dotazníkového šetření provedených od března do června 2021. Plán je založen na šesti stěžejních oblastech a jeho hlavním cílem je zajistit, aby Fakulta sportovních studií MU byla fakultou, která vytváří bezpečné a rovné podmínky, podporuje rozmanitost bez diskriminace a zajišťuje svobodu akademického i neakademického rozvoje svých zaměstnanců. Na fakultní GEP navazuje Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity, který fakultní plány reflektuje.
Vypracování GEP rovněž reaguje na požadavky nového programu Horizont Evropa v oblasti genderové rovnosti. Veřejné vysoké školy a výzkumné organizace potřebují mít zpracované Plány genderové rovnosti a zohledňovat genderovou dimenzi v samotném obsahu výzkumu a inovací. Plány genderové rovnosti budou jednou z podmínek způsobilosti (eligibility criterion) pro předkladatele projektů do Horizontu Evropa, a to počínaje výzvami s uzávěrkou v roce 2022.
Podrobnosti zde: Horizon Europe Guidance on Gender Equality Plans (GEPs).
Rovněž u ostatních národních dotačních programů (TA ČR, GA ČR, OP VVV apod.) bude v budoucnu požadavek genderového plánu pravděpodobně definován.
GEP FSpS - Závěrečná zpráva auditu rovných příležitostí
Plán genderové rovnosti Masarykovy univerzity na léta 2022–2024
Aktuality
Dne 23. března 2022 se konala přednáška „Na rovné příležitosti sobecky“, kde Ing. Eliška Handlířová vysvětlila, proč by nás měla zajímat podpora diverzity a rovných příležitosti na FSpS. Podívejte se na záznam a prezentaci.
