Fluktuace zaměstnanců jako faktor konkurenceschopnosti podniku - výsledky bivariační analýzy

Varování

Publikace nespadá pod Fakultu sportovních studií, ale pod Ekonomicko-správní fakultu. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.

Autoři	JAŠKOVÁ Ivana
Rok publikování	2009
Druh	Článek ve sborníku
Konference	Vývojové tendence podniků V
Fakulta / Pracoviště MU	Ekonomicko-správní fakulta
Citace
Obor	Ekonomie
Klíčová slova	Employee turnover; competitiveness; job satisfaction
Popis	Následující příspěvek uvádí výsledky primární a bivariační analýzy, jež byly provedeny v rámci empirického šetření Centra výzkumu konkurenční schopnosti České ekonomiky na 267 podnicích z oblasti služeb. Zaměřujeme se v něm na jednu ze stakeholderských skupin a to na skupinu zaměstnanci, přičemž vzhledem k rozsahu a k počtu otázek z části dotazníku zaměstnanci, je zkoumána pouze proměnná fluktuace zaměstnanců a to ve vztahu k úspěšnosti resp. konkurenceschopnosti podniků a k ostatním vybraným proměnným z oblasti personální práce (pohyblivá složka mzdy, zaměstnanecké výhody, vzdělávání zaměstnanců, počet vlastníků v top managementu, vlastnictví normy ISO 9000). Dále je ve vztahu k úspěšnosti podniku, analyzován i výskyt jednotlivých důvodů fluktuace.
Související projekty:	Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky