Organizační spravedlnost jako zprostředkovatel vztahu mezi nástroji ŘLZ a organizačními výstupy

Varování

Publikace nespadá pod Fakultu sportovních studií, ale pod Ekonomicko-správní fakultu. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.

Autoři	GREGOROVÁ Ivana
Rok publikování	2007
Druh	Článek ve sborníku
Konference	Mezinárodní Baťova doktorandská konference. Recenzovaný sborník abstraktů z konference studentů doktorandského studijního pragramu.
Fakulta / Pracoviště MU	Ekonomicko-správní fakulta
Citace
Obor	Ekonomie
Klíčová slova	organizational justice attitudes behaviour fairness organizational outcomes
Popis	Tento článek by měl přiblížit pojem organizační spravedlnost. Mnoho empirických studií prokázalo, že existuje kauzální vztah mezi vnímáním organizační spravedlnosti a pozitivními organizačními výstupy (například změny v postojích, změny v chování, změny v kvantitě, kvalitě a efektivitě výstupů). Tato proměnná, která vyjadřuje míru spravedlivosti v organizaci, bude zařazena (mimo jiné) v mé disertační práci, jako jeden ze zprostředkovatelů vztahu mezi ŘLZ a některými organizačními výstupy.
Související projekty:	Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky