Organizační spravedlnost jako zprostředkovatel vztahu mezi nástroji ŘLZ a organizačními výstupy

Varování

Publikace nespadá pod Fakultu sportovních studií, ale pod Ekonomicko-správní fakultu. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.
Autoři

GREGOROVÁ Ivana

Rok publikování 2007
Druh Článek ve sborníku
Konference Mezinárodní Baťova doktorandská konference. Recenzovaný sborník abstraktů z konference studentů doktorandského studijního pragramu.
Fakulta / Pracoviště MU

Ekonomicko-správní fakulta

Citace
Obor Ekonomie
Klíčová slova organizational justice attitudes behaviour fairness organizational outcomes
Popis Tento článek by měl přiblížit pojem organizační spravedlnost. Mnoho empirických studií prokázalo, že existuje kauzální vztah mezi vnímáním organizační spravedlnosti a pozitivními organizačními výstupy (například změny v postojích, změny v chování, změny v kvantitě, kvalitě a efektivitě výstupů). Tato proměnná, která vyjadřuje míru spravedlivosti v organizaci, bude zařazena (mimo jiné) v mé disertační práci, jako jeden ze zprostředkovatelů vztahu mezi ŘLZ a některými organizačními výstupy.
Související projekty:

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.

Další info