Party Nomination Strategies in Flexible-List PR : Which Candidate Characteristics Lead to Realistic Positions?
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2023 |
| Druh | Článek v odborném periodiku |
| Časopis / Zdroj | East European Politics and Societies: and Cultures |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| www | https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/08883254221147545 |
| Doi | http://dx.doi.org/10.1177/08883254221147545 |
| Klíčová slova | flexible-list PR systems; nomination strategy; multiple-office holding; Czech Republic |
| Přiložené soubory | |
| Popis | Článek se zabývá procesem výběru kandidátů na realistické pozice na kandidátní listině s ohledem na kumulaci mandátu a osobní charakteristiky kandidátů v poměrném volebním systému s vázanými kandidátními listinami využívaným v České republice. Konkrétněji ve volbách do Poslanecké sněmovny ČR v letech 2006–2017. Výsledky binární logistické regrese s pozorováními seskupenými podle stran nebo volebních obvodů naznačují, že obhájci mandátu (s kumulací mandátů i bez ní) mají výrazně vyšší pravděpodobnost, že budou vybráni na realistickou pozici. Tato pravděpodobnost se zvyšuje pouze v případě, že má obhájce mandátu také krajský mandát. Výsledky také ukazují, že vyšší pravděpodobnost vybrání na realistickou pozici mají kandidáti s titulem PhD nebo vyšším, s vyšší veřejnou funkcí, ve věku 41 až 50 let nebo s bydlištěm v krajském městě nebo v Praze. Byla také zjištěna specifická genderová zaujatost. |
| Související projekty: |